法令通りの取得はもちろんのこと、産休明け後の勤務についても、従業員の事情をふまえて時短勤務など、充実した取り組みをしています。

• 産前には、休業中の手当等の説明。
• 育休中には復帰に向けての日程調整やアドバイス。
• 復帰後は子供の成長に合わせた勤務形態の要望に応えています。

社内規程に沿って、奨学金制度を利用していた方を対象に、会社が返済を負担します。

• 社員の金銭的な負担を軽減して、より業務に集中できます。
• 返済上限額　月1万6千円、返済開始日及び返済申請日から3年となります。

健康経営は会社にとって重要な課題です。充実した内容の健康診断（がん腫瘍マーカー検査含む）や、一定年齢では脳MRI検査を受診できるなど、とても充実しています。

• 構内に健診車両が入ります。病院へ行かずに会社で受診できます。
• 脳MRI車は14tのトレーラーが入り、1日20人が受診できます。
• 健診後の保健指導を行い、従業員を大切にしています。